Theo bà Hiền, dựa theo bộ luật Lao động 2019, thì nếu thời gian nghỉ tết từ 14 ngày trở xuống, doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng. Từ ngày 15 trở đi, hai bên (người sử dụng lao động và người lao động – PV) có thể thỏa thuận, để người lao động hoặc nghỉ không lương, hoặc trả lương với mức nào đó theo điều kiện của doanh nghiệp.win55